今年以來，府谷縣人社局認真貫徹落實縣委、縣政府關于鄉村振興工作的決策部署，立足就業創業服務職能，堅持問題導向，以服務促滿意、補短板促提升，充分發揮部門職能作用，堅持黨建引領鄉村振興，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措，補短板、揚優勢，走出了一條“黨建+”鄉村振興的新路子，實現了就業穩、收入增、民生保。

“黨建+業務學習”筑鄉村振興思想之基

持續深入學習貫徹黨的創新理論。嚴格落實黨組會議“第一議題”制度，把政治理論學習作為“三會一課”、支部主題黨日的重要內容，組織全體黨員干部全面系統學習領會中省市縣關于“三農”工作、鄉村振興重要論述，切實增強責任感使命感。抓實干部鄉村振興能力培訓。在做好新招聘事業單位人員崗前培訓的同時，用好用活專業技術人員繼續教育學習平臺，堅持“缺什么、補什么”，搞好分類培訓和按需培訓，做到因人施教、因需施訓。據悉，2021年以來，共有136人取得學科繼續教育培訓中高級職稱。

“黨建+隊伍建設”賦鄉村振興發展之能

建強基層人才隊伍。選優配強鄉鎮事業單位工作人員，嚴格執行鄉鎮事業單位工作人員最低服務期限。其中事業單位招聘116人、校園招聘22人、政府指令性安置退役本科生55名，基層充實人員占總招聘人數的82%。先后推薦高校畢業生進村“兩委”班子任職649人，占職位總數的44.8%。

強化返鄉創業載體建設。截至目前，建成1個縣級、12個鎮級標準化創業中心，入駐實體72家，帶動就業543人。建成1家孵化基地已入駐實體13家，帶動就業40余人，待認定孵化基地2家，充分實現了創業帶動就業的倍增效應。

激勵基層鎮村干部擔當作為。加大對基層一線的鄉村教師、醫護人員等技術人才職稱評審政策傾斜力度，落實鄉鎮工作補貼1633人，人均月增加待遇910元。提高見習人員和公益性崗位從業人員待遇?；鶎庸嫘詬徫粡臉I人員、見習人員較城區人員月待遇高400元的基礎上，今年對年度目標責任考核被評為優秀等次的見習人員和公益性崗位從業人員，下一年度其崗位補貼月增加100元，考核連續兩年優秀者月再增加300元，考核連續三年者增加600元，更好地穩定了基層工作隊伍。

“黨建+穩定就業”立鄉村振興增收之本

健全鄉村組織就業服務體系。搭建“府谷縣公共就業服務信息平臺”實現縣、鎮、村就業服務建設全覆蓋。截至目前，該平臺關注人數16.1萬人，在線企業（單位）共有1812家，發布用工崗位5928個，在線投遞簡歷的求職人員達19739人，今年通過網絡招聘、直播帶崗就業1183人。實現了“線上”招聘、“云端”就業。

發揮黨員致富帶頭作用。鼓勵引導黨員群眾帶頭創辦領辦農民合作社122個、家庭農場174個，努力實現“一村一品、一鎮一業”。對符合條件者發放一次性創業補貼5000元。

持續壯大村集體經濟擴大就業。鼓勵支持各村級黨組織發揮帶頭作用，創新“黨支部＋就業幫扶車間＋企業＋農戶”發展模式，壯大村集體經濟。新府山社區政府投資的服裝加工廠，經過培訓，20名脫貧勞動力（含監測對象）成了就業幫扶車間里的熟練工人，易地移民搬遷戶實現了“樓上居住、樓下就業”。

落實“降免緩補”等援企穩崗政策。為不裁員少裁員企業發放穩崗補貼，助推企業穩崗促發展。首批穩崗返還申報12戶企業，擬返還資金139萬余元，惠及企業職工1587人；二批15戶企業實行“免申即享”，預計返還資金258萬余元，惠及企業職工3075人。

“黨建+人才培育”開鄉村振興致富之局

著力培養本土人才。發揮“土專家”“田秀才”“鄉創客”作用，配合組織部人才辦建立海紅果專家工作站及專家團隊、二人臺專家工作站、黃米(糜子）專家工作站、裝備制造和特種材料制作專家工作站，培育鄉村振興服務力量。2021年開展職業技能培訓83期125個班次，13個專業6189人次，2022年開展市外籍未返鄉農民工線上培訓4620人，職業技能線下培訓10個班次惠及481人次，讓更多的勞動者成為技能型人才，增加了就業機會。

拓寬招才引智渠道。繼續實施農村中小學幼兒園教師招聘計劃、銀齡講學計劃、免費師范生培養計劃。落實好高校畢業生“三支一扶”計劃、全科醫生、農村訂單定向醫學生免費培養計劃和實施剛性專項人才引進計劃。

做好第一書記、駐村工作隊的選派工作。先后向孤山鎮廟山軟弱渙散村、向磧塄農業園區鄉村振興示范村選派了駐村第一書記和工作隊4人。

“黨建+糾紛化解”走鄉村振興和諧之路

加強勞動保障執法檢查。黨員帶隊有針對性地開展用人單位勞動合同簽訂、工資支付專項檢查，嚴厲打擊建筑、工礦企業領域欠薪問題，切實維護勞資雙方合法權益。

統計顯示，今年以來，該局共收到12345便民服務熱線、百姓問政、市長信箱、縣長信箱、來電來訪等工單1087件次；辦理欠薪案件95起、為577名勞動者討薪約1240.6萬元；仲裁立案處理勞動爭議案件194起，涉及196人1167余萬元，現已結案144起；“互聯網+調解”平臺調解案件7起。(文/藺瑞峰）

責任編輯：王永程